Çalışma İzni Süreçlerinde Değişiklikler
Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (“Değişiklik Yönetmeliği”), 15 Ekim 2024 tarihli ve 32693 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Değişiklik Yönetmeliği ile birlikte:
- Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin (“Yönetmelik”) 48. maddesinde düzenlenen; ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca yapılan başvuru sonucunda ekonomik, sosyo-kültürel ve teknolojik alanlar ile eğitim konularında Türkiye’ye önemli hizmet ve katkı sağlayabileceği tespit edilen yabancılar için önceden öngörülen altı aylık çalışma izni muafiyeti değerlendirme süresi üç yıla çıkartılmıştır.
- Gençlik ve Spor Bakanlığı veya Türkiye Futbol Federasyonunun uygun görüşü olması kaydıyla; profesyonel yabancı sporcular, antrenörler ve spor çalışanları (spor hekimi, fizyoterapist, mekanisyen, masör/masöz gibi) için Türkiye’ye girişte spor meşruhatlı vize şartı kaldırılmış ve farklı vize türleriyle de ülkeye giriş yapmaları mümkün hale getirilmiştir.
- Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanlığının uygun görüşü olması kaydıyla, daimi basın kartı kapsamında gelen yabancı basın mensupları görevleri süresince çalışma izni muafiyeti kapsamına alınmıştır.
- İnsani ikamet izni veya geçici koruma altında olan ve İçişleri Bakanlığı tarafından sistem üzerinden bildirilen yabancılar ise, bildirimde belirtilen kapsam ve süreler doğrultusunda, çalışma izni muafiyeti bilgi formu ile bu kapsama dahil edilmiştir.
- Değişiklik öncesinde, vize veya vize muafiyeti süresinin aşılmaması kaydıyla yabancının Türkiye’ye giriş tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yapılması öngörülen yurt içi çalışma izni muafiyeti başvurularının, artık yabancının Türkiye’de yasal olarak bulunduğu süreler içerisinde yapılması kararlaştırılmıştır.
Yönetmelik’in ek maddesi gereğince uygulanan “Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri” ise Yönetmelik’in 22. maddesi gereğince güncellenmiş olup yeni çalışma izni değerlendirme kriterleri 1 Ekim 2024 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Yeni düzenleme ile istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri revize edilmiş, meslek veya iş temelinde yeni düzenlemeler yapılmıştır. Yeni düzenlemelere göre, yabancı işçi çalıştıran işyerleri için istihdam kriterleri ve yabancıların yapabilecekleri iş türleri sektöre bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Örneğin; bilişim, eğitim, ev hizmetleri (çocuk, yaşlı veya engelli bakımı dahil), havacılık, ileri teknoloji (nitelikli yatırımlar, Ar-Ge ve tasarım merkezleri), kamu projeleri, sağlık ve turizm gibi sektörler farklı kurallara tabi tutulmuştur. Ayrıca, son yıl net satış tutarı 50.000.000 Türk Lirası veya daha fazla olan işyerleri, her yabancı çalışana karşılık en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi kriterinden muaf tutulmuştur.
Buna ek olarak, ödenmiş sermaye, net satışlar ve yabancı ortak sermaye için mali yeterlilik eşikleri artırılmıştır. Bu değişiklikler geçiş süreci kapsamında 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girecektir. Çalışma izni uzatma başvuruları ise, ilk başvuru sırasında geçerli olan mali kriterler temelinde değerlendirilecektir.
Güncellenen Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri’ne linkten ulaşabilirsiniz: Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü - Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri (csgb.gov.tr)